حضور و سخنرانی چارلز هندی در ایران

نظریه های پروفسور چارلز هَندی

نظریه‌های چارلز هندی (Charles Handy) تاکنون تاثیرات زیادی بر نحوه تفکر مدرن در حوزه مدیریت داشته است. دید این نویسنده و فیلسوف ایرلندی نسبت به توسعه و رهبری سازمانی، کمک بسیاری به فعالان این حوزه کرده است. دیدی که تمایلات انسان‌دوستانه‌ی افراد را با مدیریت و اهداف بلندپروازانه را با متدولوژی‌های سازمانی در هم آمیخته است.

آقای هندی در«نظریه ۴ فرهنگ» به ۴ فرهنگ سازمانی اشاره کرده و هر یک از آنها را با یکی از خدایان یونان باستان تطبیق می‌دهد. هر یک از فرهنگ‌های مدنظر آقای هندی، از یک پیش فرض تفاوت نسبت به انگیزه‌ها، اندیشه‌ها و نحوه یادگیری انسان‌ها، همینطور مفروضات پایه‌ای مختلف برای تقسیم قدرت و نفوذ در سازمان نشات می‌گیرد.

• فرهنگ قدرت-محور: در این نوع از فرهنگ سازمانی، که با خدای زئوس یونان باستان تطبیق می‌یابد، قدرت و نفوذ در سازمان در اختیار تعداد محدودی از افراد بوده و به صورت متمرکز و بالا به پایین تعریف می‌شود.
• فرهنگ نقش-محور: اين نوع از فرهنگ سازمانی، که با خدای آپولو در یونان باستان تطبیق می‌یابد، فرهنگی بوروتراتیک بوده و سازمان‌های از این نوع، دارای شیوه‌نامه‌های بسیار دقیق و نقش‌های به دقت تعریف شده بوده و سطوح قدرت در آنهاکاملا ترسیم و تعیین شده است.
• فرهنگ وظیفه-محور: اين نوع از فرهنگ سازمانی، که با خدای آتنا در یونان باستان تطبیق می‌یابد، مبتنی بر شکل‌گیری تیم‌های کاری کوچک در سازمان تعریف شده و راه حل‌های ارائه شده برای مسائل مطرح در سازمان نیز راهکارهایی تیم-محور است. ویژگی خاص سازمان‌هایی با این نوع فرهنگ، انعطاف‌پذیری، تطبیق‌پذیری و توانمندی آنها در حل مسائل از طریق فعالیت‌های تیمی است.
• فرهنگ فرد-محور: اين نوع از فرهنگ سازمانی، که با خدای دیونیسوس در یونان باستان تطبیق می‌یابد، بر “فرد” به عنوان تاثیرگذارترین جزء سازمان تمرکز دارد. چنین سازمان‌هایی ارزش‌گرا و متمرکز بر افراد بوده و فعالیت‌های آنها در راستای تامین نیازهای فردی کارکنان برای شکوفایی هر چه بیشتر آنها دنبال می‌شود.

معرفی همایش بین المللی مدیریت در عصر دیجیتال

موسسه‌ی معنا در راستای تحقق شعار «مدیریت برای زندگی»، در تاریخ سوم اردیبهشت ماه ۹۶ همایش «مدیریت در عصر دیجیتال» با حضور ارزشمند  پروفسور چارلز هندی از مؤسسان London Busines School، اسطوره مدیریت و تاثیرگذارترین چهره­‌ی علمی اروپا در حوزه‌ی مدیریت و هم‌چنین اساتید برجسته آموزشی کشور برگزار خواهد كرد. از آن‌جا که هدف، کمک به توسعه مدیران و سازمان‌ها برای رقابت‌پذیر شدن در سطح جهانی است و در دنیای امروز بدون توجه به مساله انقلاب دیجیتالی و تاثیرات عمیق آن بر شیوه زندگی و کسب‌وکار این مهم امکان‌پذیر نیست، این همایش با رویکرد آشنایی مدیران (دولتی و خصوصی) و کارآفرینان، سیاست‌گذاران، دانش­جویان، استادان و صاحبنظران مدیریت، علاقه‌مندان و دست اندرکاران حوزه دیجیتال با چالش‌های کسب‌وکار در عصر دیجیتال برگزار خواهد شد.

محورهای همایش

در این همایش بنا است فضای تغییرات انقلابی و ناپیوسته ناشی از ظهور عصر دیجیتال در ابعاد مختلف مدیریت اعم از موارد زیر ترسیم و درکی شایسته برای اقدامات بعدی حاصل شود:

۱. محور مدیریت و منابع انسانی

۲. محور فرهنگ سازمانی

۳.محور محیط سازمانی

۴.محور جهت گیری راهبردی