مدیریت کارکنان دهه شصتی و هفتادی چگونه است؟ مدیران دهه 30 و 40 – کارکنان دهه 60 و 70 نيروي انساني به لحاظ برخورداري از قدرت انديشه، خلاقيت و نوآوري بزرگ ترين دارايي هر سازماني محسوب مي شود، چرا كه هرگونه بهبود و پيشرفت در …
بیشتر بخوانید »مدیریت کارکنان دهه شصتی و هفتادی چگونه است؟ مدیران دهه 30 و 40 – کارکنان دهه 60 و 70 نيروي انساني به لحاظ برخورداري از قدرت انديشه، خلاقيت و نوآوري بزرگ ترين دارايي هر سازماني محسوب مي شود، چرا كه هرگونه بهبود و پيشرفت در …
بیشتر بخوانید »