سایت مدیریت مرجع علوم بازرگانی و بازاریابی
Description
درباره کتاب
کتاب «مباني رفتار سازماني» نوشته‌ي پرارزش استيفن پي. رابينز توسط علي پارسائيان و سيدمحمد اعرابي به فارسي برگردانده شده است. اين اثر به عقيده‌ي نويسندگان و صاحب‌نظران معروف جهان به عنوان يکي از بهترين، جامع‌ترين و پرخواننده‌ترين کتاب‌هايي است که در زمينه‌ي رفتار سازماني نوشته شده است. اين کتاب نه تنها مجموعه‌اي از تئوري‌ها را ارائه کرده، بلکه جنبه‌هاي کاربردي آنها را به ويژه براي مديران مدنظر قرار داده است.
در بخشي از کتاب که به ارائه‌ي تعريفي از رفتار سازماني پرداخته، مي‌خوانيم: «رفتار سازماني عبارت است از مطالعه منظم (سيستماتيک) عمليات، اقدامات، کارها و نگرشهاي افرادي که سازمان را تشکيل مي‌دهند. در رشته‌ي رفتار سازماني سعي مي‌شود تا مطالعه يا بررسي منظم (سيستماتيک) جايگزين قضاوت شهودي شود؛ يعني، کاربرد مدارک و شواهد علمي که در شرايط کنترل‌شده جمع‌آوري مي‌شود، به شيوه‌اي معقول و حساب‌شده مورد سنجش و ارزيابي قرار مي‌گيرد و در رابطه با هر معلولي در پي علت برمي‌آيد. بديهي است که وجود چنين هدفي باعث مي‌شود که به نتايجي درست و صحيح دست يابيم. بنابراين رشته‌ي رفتار سازماني (تئوري، نتايج و ره‌آوردهاي آن) بر تحقيقات و پژوهش‌هاي گوناگوني که به صورت منظم يا سيستماتيک طرح‌ريزي شده، قرار دارد.»
کتاب «مباني رفتار سازماني» نوشته‌ي استيفن پي. رابينز با ترجمه‌ي علي پارسائيان و سيدمحمد اعرابي از سوي انتشارات دفتر پژوهش‌هاي فرهنگي منتشر شده است.
هدف از نگارش كتابي كه پيش رو داريد كمك به مديران در جهت پرورش و توسعه مهارتهاي لازم در زمينه رفتار با افراد و انسانهاست. در مرحله عمل مطالعه افراد انساني را «مطالعه رفتار سازماني» مي‌نامند. بنابراين ما كار خود را با ارائه تعريفي از «رفتار سازماني» شروع مي‌كنيم و به صورتي گذرا به مبناي آن مي‌پردازيم.
رفتار سازماني عبارت است از مطالعه منظم (سيستماتيك) عمليات، اقدامات، كارها و نگرشهاي افرادي كه سازمان را تشكيل مي‌دهند. اينك برآنيم كه اجزاي تشكيل دهنده اين «تعريف» را شرح دهيم. در رشته رفتار سازماني سعي مي‌شود تا مطالعه يا بررسي منظم (سيستماتيك) جايگزين قضاوت شهودي شود. يعني، كاربرد مدارك و شواهد علمي كه در شرايط كنترل شده جمع‌آوري مي‌گردد، به شيوه‌اي معقول و حساب شده مورد سنجش و ارزيابي قرار مي‌گيرد و در رابطه با هر معلولي در پي علت برمي‌آيد. بديهي است كه وجود چنين هدفي باعث مي‌شود كه به نتايجي درست و صحيح دست يابيم.
در رفتار سازماني چه چيز به صورت منظم مورد مطالعه و تحقيق قرار مي‌گيرد؟ در پاسخ بايد گفت: عمليات، اقدامات (يا رفتارها) و نگرشهاي افراد انساني! ولي هر عمل، اقدام و نگرشي مورد مطالعه قرار نمي‌گيرد. اين امر ثابت شده است كه در رابطه با عملكرد فرد، سه عامل نقش اساسي دارند: توليد (بهره‌وري)، غيبت و جابجايي كاركنان. همچنين در رفتار سازماني به موضوع «رضايت شغلي افراد» توجه زيادي مي‌شود، و آن نوعي «نگرش» است. مديران همواره به سه علت به موضوع «رضايت شغلي افراد» توجه مي‌كنند. نخست، مي‌توان بين ميزان رضايت شغلي فرد با ميزان غيبت و جابجايي كاركنان رابطه معكوس داشته باشد. سرانجام، مي‌توان استدلال كرد كه مديران در برابر كاركنان خود احساس مسئوليت انساني مي‌نمايندو بايد از نظر عاطفي آنها را ارضا نمايند.
سازمان يك ساختار رسمي از كارهاي هماهنگ برنامه‌ريزي شده، و مستلزم وجود دو يا چند نفر است تا يك هدف مشترك يا معمولي را تأمين نمايند. از ويژگيهاي سازمان وجود سلسله مراتب اختيارات و نوعي تقسيم كار است. بنابراين رفتار سازماني در برگيرنده رفتار فرد در سازمانهاي مختلف توليدي و خدماتي، خواهد بود. در سالهايي چون مدرسه، بيمارستان، كليسا، واحدهاي ارتش، سازمان خيريه و سازمانهاي دولتي همين مسأله مطرح است.
فهرست مطالب کتاب
فصل اول پیش درآمدی بر رفتار سازمانی
فصل دوم رفتار سازمانی در سطح جهانی
فصل سوم مبانی رفتار فرد
فصل چهارم مفاهیم اصلی انگیزش
فصل پنجم انگیزش: از مفاهیم تا کاربرد
فصل ششم تصمیم گیری فردی
فصل هفتم مبنای رفتار گروه
فصل هشتم شناخت تیم
فصل نهم ارتباطات
فصل دهم رهبری
فصل یازدهم قدرت و سیاست
فصل دوازدهم تعارض و مذاکره
فصل سیزدهم ساختار سازمانی
فصل چهاردهم تکنولوژی و طرح ریزی شغل
فصل پانزدهم ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش
فصل شانزدهم فرهنگ سازمانی
فصل هفدهم تغییر و بهبود سازمانی
Reviews
There are no reviews yet.